Projekti: Rastemo z učenjem
Ko je delo prilagojeno človeku, ne človek delu, rastejo priložnosti za vse.
V podjetju Procall z razumevanjem, znanjem in spoštovanjem gradijo delovno okolje, ki vključuje – ne izključuje. Na trgu dela se prihodnost piše z vrednotami. Prilagodljivost, enake možnosti in razvoj so temelj, na katerih potrebno graditi delovno okolje prihodnosti. Projekt Rastemo z učenjem je za Procall priložnost, da preoblikuje svojo organizacijsko kulturo in strateško utrdi svojo vlogo vključujočega delodajalca.
Izvedba projekta za uvajanje prožnejših načinov dela, prilagojenim invalidom
o28 komunikacijska skupina, v okviru Javnega razpisa za invalidska podjetja in zaposlitvene centre s svetovalci za uvajanje prožnejših načinov dela, prilagojenih potrebam invalidov, sodeluje s projektom Krepitev odpornosti na trgu dela.
V okviru projekta bodo oblikovani in izvedeni individualni načrti razvoja novih poslovnih modelov, glede na potrebe podjetja ter glede na spreminjajoče se poslovno okolje in načrti kariernega razvoja in nabor ciljno usmerjenih usposabljanj ter izobraževanj za invalide in druge zaposlene, ki z invalidi sodelujejo v delovnem procesu.
Projekt Krepitev odpornosti na trgu dela poteka skupaj s projektnim prijaviteljem Procall, d.o.o., v času od junija 2024 do marca 2025.
Javni razpis je objavilo Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, financira pa ga Evropska unija iz sredstev Mehanizma za okrevanje in odpornost.
Načrt za okrevanje in odpornost | GOV.SI
Vsebina projekta
V projekt smo vstopili z jasno vizijo: omogočiti vsem zaposlenim pogoje, v katerih lahko razvijajo svoje potenciale. V sodelovanju z zaposlenimi v podjetju Procall smo v naslednjih mesecih ustvarili nove poti razvoja – osebne, organizacijske in strokovne. Rezultati, ki smo jih dosegli, presegajo številke – merijo se tudi v zadovoljstvu, pripadnosti in zavedanju, da zmoremo več, če gradimo skupaj.
Projekt Rastemo z učenjem se je uspešno zaključil z doseženimi vsemi načrtovanimi cilji in rezultati. Ključni poudarki vključujejo:
- oblikovanje novega poslovnega modela podjetja Procall, z vključenimi rešitvami za prožno delo, večjo dostopnost in vključevanje oseb z invalidnostjo;
- vključitev analize primerov dobrih praks iz Slovenije in tujine ter pravne presoje skladnosti s področja prožnih oblik dela in zaposlovanja oseb z invalidnostjo;
- pripravo in izvedbo 8 individualnih kariernih načrtov za osebe z invalidnostjo, s sodelovanjem nadrejenih in strokovnih sodelavcev;
- izvedbo 3 ciljno usmerjenih izobraževanj (digitalne kompetence, obvladovanje stresa in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem), ki so bila odprta za vse zaposlene;
- pripravo trajnostnega modela za karierni razvoj, ki omogoča dolgoročno uporabo tudi po zaključku projekta;
- izvedbo izobraževalnega dogodka z namenom izmenjave dobrih praks, ki je bil javno odprt za vse zainteresirane, tudi izven podjetja Procall.
V projekt je bilo tako ali drugače vključenih več kot 30 zaposlenih, večina s statusom invalida. Za namen razpisa pa smo se poglobljeno osredotočili na 8 posameznikov z invalidnostjo. Evalvacije kažejo visoko stopnjo zadovoljstva udeležencev in izraženo pripravljenost za nadaljnji razvoj ter nadgradnjo pridobljenih znanj.
Vsak človek ima potencial. Naša naloga kot delodajalcev je, da ustvarimo pogoje, v katerih ta potencial zraste.
Projekt Rastemo z učenjem ni le program. Je zaveza, da z znanjem, empatijo in odprtostjo ustvarjamo bolj vključujoče delovno okolje – za danes in za prihodnost.
