Blog

Vse življenje se zanašamo na druge, da nam svetujejo, nas usmerijo v pravo smer, da nam “pokažejo” nov pogled na življenje. Skratka, da bi nam pomagali delati bolje in postati boljši, tako v šoli, službi in celo osebnem življenju. Začne se pri naših starših, nato učiteljih, kasneje trenerjih in celo prijateljih. V otroštvu in mladosti se tako močno zanašamo na svojo skupnost, ljudi okoli sebe, da nam pomagajo pri rasti. Toda v naših dvajsetih se to upočasni, saj nas začne navdajati občutek, da “bi morali imeti že vse imeti razčiščeno”. Toda kdorkoli je dosegel 20 let, ve, da to ni daleč od resnice. Še posebej danes, ko se svet okoli nas spreminja tako hitro, vsak dan prihaja do novih napredkov, zato moramo vse napredke dohajati. Tako je nenehno učenje, razvijanje novih veščin in prilagajanje svojih metod postalo nujno. Do 85 odstotkov delovnih mest, ki jih bodo imeli današnji študenti čez 11 let, še ni niti izumljenih. Zato opustite misel, da se vaše izobraževanje konča z univerzo in da je vse, kar ste se uspeli naučiti do dvajsetega leta, vse, kar boste kdaj vedeli. V vsakem trenutku se lahko naučite nove veščine, spremenite poklic ali pridobite nov pogled na življenje. Ker učiti se, pomeni rasti. In rast je bistvo življenja. Zapomnite si, nikoli ni prepozno (tukaj je še malo inspiracije: 87-letna babica iz Šrilanke je postala najstarejša oseba, ki je magistrirala na tej univerzi v Kanadi).

Tukaj pridemo do pomena mentorstva – tako kot smo imeli starše in učitelje, na katere smo se zanesli skozi odraščanje, je mentorstvo skozi vse življenje bistvenega pomena za naš razvoj. Mi ne verjamete? Morda boste verjeli Oprah: »Mentor je nekdo, ki ti omogoča, da vidiš višji del sebe, ko včasih postane skrit tvojemu lastnemu pogledu. Menim, da so mentorji pomembni in mislim, da nikomur na svetu ne uspe brez neke oblike mentorstva. Nihče ne uspe sam. Nihče ni uspel sam. In vsi smo mentorji ljudem, tudi če tega ne vemo.” (Vir: Intervju z Oprah Winfrey na WCVB-TV 5 News CityLine (Boston, 13. januar 2002).

Kdo je torej mentor?

Mentor je oseba, ki te lahko podpira, svetuje in vodi. In mentorstvo je dejanje ali proces pomoči in vodenja druge osebe za podporo njenemu osebnemu razvoju.

“Mentor je nekdo, ki v tebi vidi več talentov in sposobnosti, kot jih vidiš ti, in pomaga, da to izvlečeš iz tebe.” — Bob Proctor

Ta citat poudarja bistvo dobrega mentorja: nekoga, ki vam ne pove, kaj morate storiti, ampak vam pomaga, da to ugotovite sami.

Če napišemo v točkah, je imeti mentorja tako dragoceno, ker:

1. Mentorji podpirajo rast in nudijo spodbudo. Spodbujajo in omogočajo poklicni ali osebni razvoj druge osebe.
2. Mentorji služijo kot vir znanja in imajo ustrezne izkušnje. Lahko zagotovijo posebne vpoglede in informacije, ki omogočajo mentorirancu uspeh.
3. Mentorji lahko pomagajo pri postavljanju ciljev in ohranjanju odgovornosti. Mentor s spremljanjem napredka pomaga mentorirani osebi, da ostane osredotočen in pride do cilja.
4. Mentorji pomagajo vzpostaviti povezave in lahko postanejo zaupanja vredni zavezniki. Zaupanje predstavlja osrednji element mentorskih odnosov. Zaupanje, da ima mentor v mislih najboljše interes, in da spoštuje zasebnost danih informacij ter sledi ciljem, vzpostavlja zaupanje. Ko obstaja zaupanje, lahko mentor pomaga graditi poklicno mrežo mentorirane osebe, ga sprejme v svoj krog in ga poveže s potencialnimi priložnostmi.
5. Mentorji so brezplačen vir. Mentorji se ponujajo, da služijo tej vlogi, ker resnično želijo pomagati drugemu posamezniku rasti in vzpostaviti bolj pristno ter osebno povezavo, kar odpira mentorstvo za vse vrste ljudi, ne da bi ta vir omejili le na tiste, ki si to lahko privoščijo.
6. Mentorstvo je dvosmerna ulica in koristi tudi mentorju.
7. Biti mentor krepi lastno znanje. Medtem, ko je namen pomagati osebi, da se profesionalno razvija, lahko z deljenjem krepiš znanje tudi pri sebi. Lahko jih naučite veščin, ki jih ne uporabljate več redno, zato vam jih lahko ta praksa pomaga obnoviti ali okrepiti.
8. Biti mentor širi vašo mrežo in vam lahko zviša ugled. Vaš mentoriranec ima morda pomembne ali zanimive povezave, ki jih lahko deli z vami, kar vodi do novih priložnosti. Če vaš mentoriranec doseže znaten uspeh, lahko drugim pokaže vašo vrednost in vas spet pripelje do poslovnih priložnosti.
9. Biti mentor služi kot priložnost za učenje. Vaše interakcije z mentorirancem ponujajo številne priložnosti za vadbo in izgradnjo medosebnih veščin, kot so komunikacija, aktivno poslušanje, empatija in potrpežljivost. Biti mentor krepi tudi zaupanje v svoje veščine in sposobnosti. Lahko pridobite vodstvene sposobnosti ter celo pridobite nove perspektive, kar na koncu vodi do oblikovanja bolj inovativnih ali kreativnih rešitev v svoji lastni službi.
10. Biti mentor daje občutek izpolnjenosti. Če veste, da ste pozitivno vplivali na življenje ali kariero nekoga, se lahko počutite super. Če ste prejeli mentorstvo na začetku kariere, lahko tudi sami nekomu nudite podporo v obliki mentorstva. In nekega dne boste morda služili kot navdih za svojega mentoriranca, da stori enako za nekoga drugega.

Do sedaj smo se veliko pogovarjali o pomenu mentorjev in o tem, kako lahko pomembno vplivajo na vaš osebni ter karierni razvoj. So pa tudi druge vloge, druge vrste odnosov, ki so bistvene in bi jih želela na kratko omenila.

Glede na TED Talk Stacey Flowers, “5 ljudi, ki jih potrebujete v življenju, da bi bili srečni”, se morate, če želite biti srečni, povezati s petimi ključnimi ljudmi: navijačem, mentorjem, trenerjem, prijateljem in vrstnikom.

• Navijač – verjame v vas, ko se mučite z zaupanjem vase.
• Mentor –  vas usmeri v pravo smer, ko se počutite izgubljene.
• Trener – popelje vas iz cone udobja, da boste lahko maksimalno izkoristili svoj potencial in uresničili cilje.
• Prijatelj – sliši vaše sanje in najgloblje želje.
• Vrstniki – vam pomaga ostati osredotočen na nalogo.

Ti odnosi in vloge se pogosto prekrivajo – kar pomeni, da mentor, ki smo ga opisali zgoraj, lahko postane vaš vseživljenjski prijatelj ali je celo vaš vrstnik, saj ne obstaja pravilo, da mora biti mentor starejši od vas.

Ne glede na to, kako jih »kategorizirate«, je pomembno, da se obkrožite s prijatelji in družino, ki vas podpirajo, ter poiščete mentorja, ki vam lahko pomaga pri vodenju skozi ovire. Odnosi igrajo tako pomembno vlogo pri določanju vaše sreče in uspeha.

In čeprav je pomembno imeti podporo okoli sebe, se je prav tako vredno spomniti, da morda največje darilo ni prejemati nasvetov, ampak podpirati tudi nekoga drugega. Po besedah ​​Maye Angelou ‘bodi mavrica v oblaku nekoga drugega’, saj je to tako pomembno.